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习近平同志早在一九九〇年三月时讲：“领导者的工作要包罗万象，而且情况纷繁复杂，千变万化。”要做到应付游刃有余，恰到好处。“这就要求领导者有快刀斩乱麻的气魄，否则，事事犹豫不决，当断不断，就会贻误工作。”怎样解决本领欠缺，工作能力不足的应付发展中的问题呢？习近平说：要避免“脱离客观规律的盲目冲动，而且‘借助与对事物的认识来作出决定的那种能力’。要提高工作自由度，唯一办法就是、、、、、、深入实际，获得对外部世界必然性的认识。只有这样，才能果断、大胆、正确地处理号各种错综复杂的问题。”修行靠实践，功到自然成。实践的方式有两种，一个是学习的实践，另一个是生产、生活的实践，即通过学习前人成熟的经验教训，用以借鉴指导我们的实践，使我们在新形势下获得成功。藉此创下一流的工作成绩。
候寨社区党支部、管委会从第六届、七届、八届任职以来，针对出任人员流动大，更换频乃，结构人员素质不高的实际。党支部经过探索和摸索，清醒地认识到：候寨社区发展建设、行政服务、做到上下贯通，只有凝聚起团队的领导力量，去带领群众实现治穷致富奔小康梦 ，应是近年十分迫切燃眉之急切。
在上世纪文化革命的先驱鲁迅先生曾尖刻 地指出：中国人的劣根性，那就是，事不关己,高高挂起，爱作壁上观，同情、怜悯之恻隐心很是缺乏。当同类遭受外族蹂躏杀戮血性事情发生，失去良心的愚蠢的无知者，就会把他人的倒霉事当热闹看、取乐子。这应是人类的通病和软肋。在人文素质顶和工业化程度领先的德国也有存在着诸如此类的劣根性。有一位饱受德国二战法西斯摧残的老者说：当希特勒党卫队抓捕共产党人时，他想我不是共产党人。当党卫队将犹太人投入集中营时，他说我不是犹太人，后，张和尚、李和尚、都抓尽了，轮到自己进集中营时，我再也说不出话来了。因为从此以后大家也被封住了喉咙，已经发不出声了。
一盘散沙中的个人绝对自由主义，已为人类通病。候寨 处在小农、小生产的时代，所害的也是世界这种历史通病。尽管孔子及有道明君也很是提倡其皇子们，以折一箭易 ，束剪难断道理，要人团结。但却抵不住个人的私欲膨胀，在人欲力的无限冲击下，团结之气，早已破坏贻尽。团结之气一破，国破家亡。所以就有了改朝换代之说，家破人亡的悲剧也就多起来。可以讲人类兴衰就是由此中劣根性引发的。鲁迅伟大之处在于他倡导正能量，反对一切危害人类社会不团结的劣根病。
侯寨社区党支部、管委会的主要领导深知:候寨的发展，离开了团队的统一 ，统一意识，形成堡垒的战斗力，几乎要成痴人说梦。所以候寨党支部为了候寨的干部，尽快地适应全局的工作要求，对第八届村组干部进行自我教育的《素质培训》经过二十多次的背书学习和实践学习，干部们的基础本领要求得到了实质性的提升，并且将个人的能力已经转化到集体组织中的合力。促进了社区各项繁重任务的落实、落地、出现了人人愿管事，个个能做事，分工又合作的可喜局面。
但是，因为随着时代的要求和紧迫，对干部的能力要求越来越高，为了适应变化了的情况，所以党支部对干部提出了一个又一个时不待我的更高要求，因此，提出了只要改革发展在路上，干部的学习理论，也就永未穷期。
候寨党支部及此，在2015年10月21日晚，召开了《候寨社区第26次综合素质 培训会》，该会议由党支部副书记主持和主讲。会议上首先要求与会的同志背书，副主任郭志民同志畅快地回答了“六种思维”，并结合自身分管的任务谈了他的感悟。监委会委员郭军福说：“以前总以为当干部是件光荣的事，谁知，不当不知道，一当吓一跳，还有那么多道道。做老百姓是自由，今儿全使不上了，而且连思维也需要来个翻身，换一套立政为公的想法。不这样，就会走错路，迷失方向。”党支部委员郭顺庆说：“我是多届的老农村干部，在过去没有这一说，今天自从习近平新一届党中央履新以来，通过拍苍蝇到打老虎，反四风，正党风，反贪肃纪，群众的民主意识大增，对干部要求也水涨船高，如果行政管理，再按，村确乡，乡确县，一直确到国务院的老旧办法执事理政，那就可大错大错了。原来一句话，一户的宅院就成了，干部一指地块，就可以承包出去。今天则成了天方夜谭。土地的监管成了，天上有卫星地下有执法巡逻，村里想干点事，就得走法律程序，一步走不到，就会鸡飞蛋打。应该说，缺了“六种思维”啥事也办不成……”
郭建平讲：咱村干部面临着机遇发展，危机和忧患同在的忧虑？当然这是对想要干事的人讲的。村级实际上是国家政权的基础。取消农业税后，“征、收、罚、惩”的任务已经没有了，取而代之的是为群众提公共服务。应该说农民生存环境空前宽松。然而由于诸多原因，上上下下的政策漏洞，管理方法简单粗暴，土地财政，集团利益，既得利益藩篱。少数官员的“不作为” “难作为”，导致“失信”公信力受损。对政治体制的信任是政治信任的基础和根本。当信任感扎根在群众心中的时候，即使干部有失误，损害了自己的利益，仍会选择容忍和支持干部，给与干部改过的机会，如果不信任，即出台的是利于群众的好办法，也会给予不当的评价，以致于抵制。但是，干部要作为，可也不能乱作为。也就是说不能做出让群众心寒的歪事，邪事。重要的是一个社会组织，必须以保护弱势群众为己任，而不是给强势者锦上添花。这就是构建善和正义的领导集体，每个领导成员应深深地知道，所在的位置，是公众维护自己根本利益的公器，而非干部个人的私器。因此，组织就会要求其成员：要慎用，谨用所赋的分工权利。一些南方先富起来的某些村，成了“富人俱乐部”内外勾结、上下结盟，互相进行利益运送，上级一些官员利用掌控资金配置权力，借此机会，让基层干部用“小钱”换“大钱”以此实现互惠互通权钱交换。
作为中国最基层的候寨社区党支部、管委会为了以根子上解决公信力问题，干部关系两层皮问题，做足了功夫。首先加大三委、村组干部对群众路线教育实践的理论学习，学习习近平总书记«治国理正»的重要指导思想，实行面对面，实对实的批评与自我批评，检讨，自身存在的，本级不作为乱作为的问题，并由党支部提出：“六种思维”开放言论，实行民主，让群众公开提批评，2014年，党支部、管委会发出150多份意见征询表。让各户依据各自的感受，给村组两级干部提意见后，村组分别对群众意见对照整改，并一一认真答复，对组织责任的有组织整改落实，是干部的由组织监督正改。这样的作法，使得第七届较顺利实现了平稳过渡，使第八届选举顺利进行。这样的敢作敢为，敢于向自身毛病挑战的行动。解决了群众对干部的反感问题。从组织层面上根除了少数人侵占公共财产，大吃大喝，作风粗暴，不关心群众疾苦，不做实事，甚至以权压人，以团团伙伙宗族势力对抗群众的利益的一些问题，从一定程度上增强了党在群众心中的形象，增强了群众对三委的公信力。使得党支部战斗堡垒战斗力得到实质性的提高。
党支部为了保质保量实现“民主决策、民主选举、民主监督、民主管理”落到实处。把“人”（干部）教育放到重要的位置，使每一位责任担负者，都要对“四加二”工作程序和方法，做到心明肚知，达到决议决定内容公开，实施结果公开。并把两个公开放在网上予以公示。让村组两级“三资”“财务”“账目”阳光透明。并由开通了的手机短信平台予于公示，又适时将干部的便民行政服务行为进行发布。
这些措施行动，使群众不安不信任的情绪有所平息有所化解，及此以来，上访事件几乎没有发生过，候寨的稳定得到了保证。当然，是反腐倡廉，建章立志的成果。这一成果的取得是党支部坚守一线阵地和候寨群众同呼吸共命运的结果，但是改革永无穷期，学习也应当永远在路上。“
党支部书记最后总结说：“流水不腐、户枢不蠹。我们将面临着未来两年的更大挑战，在经济发展的同时，群众之间收入差距拉大，还存在着仇富、仇官的不良心态。干部若不能自严自律、自省，群众就会站起来挑刺，对立面就必然借势制造麻烦，干群关系就要产生缝隙，这样我们的发展也就无从谈起，因此，我们要做到诚信为人，忠心为党，一心为民。孔子说：“人而无信，不知其可也。”诚信，是立人之本，立事之基，当务之急是，加强人与人之间的信任，对内部同志要做到知无不言，言无不尽，对群众要知其所求，知其所想，把他们的夙愿化为我们的行动。不能一事当先，先为自己打算，为自个打算多了，就会成为罗沟村原村长那个样子，很难看。作为一个组织，每位组织成员都要切实遵守组织纪律，即使个人意见得不到采纳，但在行动上和党的决议保持一致，并在行动上不得有任何反对的表示。虽然我们是基层党员干部，也决不能以团团伙伙的异己力量对待纪律。大家团结一致干公事，干群众的事，本没有根本上的利益冲突，只是私利在作怪，必须改正。这样和群众的利益一致。谁想歪了想邪了下场一定不怎么样！只能一害己、二害组织，损公也不会利己的、、、、、、”
郭铁汉/文图
2015年10月21日
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